Le rôle du salarié dans sa formation professionnelle
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Réunion entre formateur et stagiaire pour une formation professionnelle

Le rôle du salarié dans sa formation professionnelle est essentiel. Bien que les employeurs aient la responsabilité de fournir des opportunités de formation et de développement professionnel à leurs employés, les salariés ont également un rôle actif à jouer pour tirer le meilleur parti de ces possibilités.

Ce dernier doit jouer un rôle important dans ses choix de formation, malgré qu’il ne soit pas le seul acteur de la formation dans l’entreprise.

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle

Voyons quel rôle a le salarié dans sa propre formation :

Le salarié acteur de sa formation professionnelle : 

L’enjeu d’une formation professionnelle n’est pas de rendre simplement les salariés acteurs de leur formation, mais de les accompagner pour qu’il deviennent co-acteur de leur apprentissage durant cette formation.

Il doivent être capables de conduire par eux-même leur parcours d’apprentissage tout au long de leur vie.

Il est donc nécessaire de placer l’apprenant au cœur de sa formation, il ne va pas juste suivre sa formation mais la vivre. 

Le terme “co-acteur” signifie que l’apprenant participe à la création de sa formation. Il participe au choix de ses objectifs pédagogiques et des activités d’apprentissage.

L’apprenant peut demander de se faire évaluer lorsqu’il se sent prêt afin de vérifier et valider les compétences acquises afin de passer à l’objectif suivant.

Le stagiaire n’est plus du tout dans un modèle scolaire où les objectifs et l’avancée du programme sont communs.

En formation, il fait l’expérience de l’auto détermination, accompagné par un formateur.

le changement

Avec l’évolution du monde du travail et l’émergence de nouvelles technologies, le rôle du salarié dans sa formation professionnelle s’est renforcé. Ce changement de rythme et cette nouvelle manière de travailler ne s’acquière pas en quelques heures de formation seulement.

Il est nécessaire que le stagiaire soit accompagné et compris par un formateur qui connait son profil et qui connait ses objectifs. 

Ce modèle de formation repose sur ces principaux critères : 

  • Un positionnement amont pour amener le salarié à prendre conscience des enjeux de sa formation
  • Un libre accès aux ressources pédagogiques 
  • Des formations “face à face” collaboratives et co-actives
  • La mise en place de feedback et évaluations périodiques
  • Valoriser l’effet de groupe, qui entretien la motivation de chacun tout au long de la formation 
  • Une reconnaissance des acquis durant la formation et des objectifs atteins (certification ou titre, évolution de l’emploi)

CPF

La réforme de la formation professionnelle 2018 en cours pourrait contribuer à favoriser l’évolution du concept de salarié co-acteur de sa formation.

Le CPF désintermédié via l’application repose sur une vision du salarié acteur de sa formation.

Si le conseil accompagne pleinement le parcours de formation, il rend les stagiaires acteurs ou co-acteurs de leur apprentissage. 

Le salarié nécessite l’accompagnement d’un formateur pour être acteur de son apprentissage et évoluer professionnellement.

Cependant “accompagnement” ne signifie pas que le formateur anime et le stagiaire écoute.

Il faut de l’interaction et des échanges entre les différents acteurs en vu d’atteindre les objectifs fixés.

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