Enquête AGEFOS PME : les difficultés de recrutement est une enquête assez intéressante que je viens de trouver sur le site Enquête AGEFOS PME: les difficultés de recrutement. C’est une enquête sur la formation et les perspectives des entreprises pour 2013 que vous pouvez consulter en intégralité en cliquant sur le lien.

Étant donné mon impression face à la slide suivante concernant les difficultés de recrutement pour les entreprises, j’ai décidé d’écrire cet article.

Parmi les 46% des entreprises qui ont des problèmes pour recruter; 53% des difficultés sont dues au manque de motivation des candidats et 44% dues à la pénurie des candidats. https://youtu.be/wnAuZ9hNK24

On peut se demander comment il peut y avoir une pénurie de candidats quand on connaît le taux de chômage dans notre pays. Et le manque de motivation ? Il serait intéressant de réaliser une enquête plus détaillée sur ce chiffre étonnant.

Divers facteurs, tels que, peuvent causer les difficultés de recrutement :

Pénurie de compétences

Certaines entreprises rencontrent des difficultés à trouver des candidats ayant les compétences requises pour les postes spécifiques. Les employeurs recherchent des compétences qui peuvent ne pas être disponibles sur le marché du travail en raison d’un décalage.

Évolution technologique

L’évolution rapide de la technologie crée de nouveaux emplois nécessitant des compétences spécialisées. Les entreprises peuvent éprouver des difficultés à trouver des candidats qualifiés dans des domaines émergents tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité ou la science des données.

Mauvaise accord entre l’offre et la demande

Dans certains secteurs ou régions, il peut y avoir un désaccord entre l’offre et la demande d’emplois. Par exemple, d’une part, certaines régions peuvent manquer d’opportunités d’emploi dans un domaine spécifique. D’autre part, dans d’autres régions, il peut y avoir une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Image de l’entreprise

L’image de l’entreprise peut jouer un rôle crucial dans sa capacité à attirer des candidats qualifiés. Si une entreprise a une réputation négative en matière de conditions de travail, de culture d’entreprise ou de traitement des employés, en conséquence, elle peut avoir du mal à recruter les meilleurs talents.

Résumé

Il est important de noter que les difficultés de recrutement peuvent varier selon les secteurs d’activité et les régions. En effet, ces facteurs influencent la dynamique du marché du travail. Les enquêtes et les données les plus récentes de l’AGEFOS PME pourraient fournir des informations détaillées sur les difficultés de recrutement actuelles en France.