Vous simulez le coût d’une formation sur Mon Compte Formation, vos droits CPF sont largement suffisants… et pourtant, il vous reste 150 € à payer. Ce n’est pas une erreur : c’est la participation financière obligatoire, une contribution que doit désormais verser tout titulaire d’un CPF qui mobilise ses droits pour s’inscrire à une formation. Voici comment elle est calculée, qui peut en être exonéré, et ce que les services RH doivent anticiper.
Qu’est-ce que la participation financière obligatoire ?
Depuis le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, chaque titulaire qui mobilise ses droits CPF pour financer une formation doit obligatoirement participer à son financement, en plus de l’utilisation de ses droits. Cette règle est entrée en vigueur le 2 mai 2024, avec un montant fixé initialement à 100 €.
Un second décret (n° 2026-234) a revalorisé ce montant : depuis le 1er avril 2026, la participation financière obligatoire s’élève à 150 €.
Concrètement, que vos droits CPF couvrent l’intégralité du coût de la formation ou non, ce montant reste dû, sauf situation d’exonération (voir plus bas). Il est calculé et prélevé automatiquement au moment de l’achat de la formation sur la plateforme — inutile donc de le calculer soi-même en amont.
Comment ce montant est-il calculé concrètement ?
Le mécanisme dépend d’un seul critère : vos droits CPF suffisent-ils, ou non, à couvrir la totalité du coût de la formation ?
Cas 1 — Vos droits couvrent l’intégralité du coût
Même si votre solde CPF permet de tout financer, la plateforme retire automatiquement 150 € de vos droits mobilisables et vous demande de régler cette somme vous-même. Exemple donné par Mon Compte Formation :
| Montant | |
|---|---|
| Coût de la formation | 1 000 € |
| Droits CPF disponibles | 1 000 € |
| Droits mobilisés | 850 € |
| Reste à payer (participation obligatoire) | 150 € |
Cas 2 — Vos droits ne suffisent pas à tout couvrir
Si vous avez déjà un reste à payer supérieur à 150 € parce que vos droits sont insuffisants, la participation obligatoire ne s’ajoute pas à ce reste à payer : elle y est déjà intégrée. Elle n’augmente donc pas la facture finale. À titre d’illustration :
| Montant | |
|---|---|
| Coût de la formation | 1 200 € |
| Droits CPF disponibles | 800 € |
| Reste à payer total (participation incluse) | 400 € |
Dans les deux cas, le montant à payer apparaît directement dans le simulateur de financement, avant la validation de l’inscription.
Qui est exonéré de la participation financière obligatoire ?
Certains publics et certains modes de financement complémentaires permettent d’échapper à cette participation :
- Les demandeurs d’emploi, sous réserve que leur statut soit bien reconnu par Mon Compte Formation (à vérifier auprès de son conseiller France Travail en cas d’anomalie).
- Les salariés bénéficiant d’un abondement financier de leur employeur (dotation volontaire), à condition que cet abondement ait été versé après le 1er janvier 2023.
- Les salariés dont la formation est cofinancée par un OPCO ou une branche professionnelle.
- Les titulaires mobilisant leur Compte professionnel de prévention (C2P).
- Les bénéficiaires d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP), sous réserve que celui-ci ait bien été crédité sur leurs droits CPF.
Si l’une de ces situations s’applique mais que le montant s’affiche malgré tout dans la simulation, il faut passer par le formulaire de contact de Mon Compte Formation.
Peut-on se faire rembourser cette participation ?
Oui, mais uniquement après l’avoir payée. Un salarié peut demander à son employeur ou à son OPCO de lui rembourser les 150 € une fois la formation achetée. Pour cela, un justificatif est nécessaire : il se télécharge depuis l’espace personnel Mon Compte Formation, rubrique « Dossiers », sous la forme d’une attestation d’inscription en formation.
Point de vigilance : il est interdit à un organisme de formation de proposer lui-même de rembourser cette somme au titulaire, sous peine de poursuites et d’un risque, pour le bénéficiaire, de devoir rembourser l’intégralité des droits CPF utilisés. Une pratique à connaître, notamment pour un service RH sollicité par un collaborateur qui rapporterait une telle offre.
Ce que les RH doivent retenir
Pour les équipes RH qui pilotent des parcours de formation financés en partie par CPF, deux leviers permettent d’éviter cette participation à la charge du salarié :
- La dotation volontaire de l’employeur : un abondement de l’entreprise en complément du CPF du salarié, qui exonère ce dernier de la participation obligatoire (versement après le 1er janvier 2023).
- Le cofinancement OPCO : lorsqu’une formation est également prise en charge par l’OPCO ou la branche professionnelle, la participation obligatoire ne s’applique pas non plus.
Ces deux options permettent de sécuriser l’inscription d’un collaborateur sans reste à payer de sa poche — un argument à ne pas négliger dans le montage d’un dossier de financement mixte CPF + entreprise.
Chez Business Class, nos formations d’anglais professionnel sont finançables via le CPF, l’OPCO ou le plan de développement des compétences, avec un accompagnement administratif de bout en bout pour monter le dossier de financement le plus adapté à chaque collaborateur. Notre organisme est certifié Qualiopi (La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION), un gage de qualité qui conditionne l’accès à ces financements.
Source : Mon Compte Formation — Est-il obligatoire de payer pour utiliser son CPF ?