FINANCEMENT · COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le CPF : financez votre formation sans avancer les frais.

Le Compte Personnel de Formation vous suit tout au long de votre carrière. Nos parcours anglais, espagnol, bureautique et bien d'autres sont éligibles : mobilisez vos droits en quelques clics sur moncompteformation.gouv.fr, et laissez-nous vous accompagner dans les démarches.

Faire mon diagnostic gratuit Voir les montants 2026

Toutes nos formations sont éligibles au CPF · Certifié Qualiopi · Certifications TOEIC et CLOE reconnues

500 € / an

Alimentation annuelle du CPF, jusqu'à 5 000 € de plafond

800 € / an

Pour les salariés moins qualifiés, jusqu'à 8 000 €

150 €

Participation forfaitaire depuis le 2 avril 2026, exonérations possibles

100% en ligne

Sur moncompteformation.gouv.fr, sans dossier papier

QUI PEUT UTILISER SON CPF

Un droit qui vous suit, quel que soit votre statut.

Le CPF appartient à la personne, pas à l'employeur ou au contrat de travail. Il reste mobilisable à chaque étape de votre parcours professionnel.

Salariés

CDI, CDD, apprentissage ou contrat de professionnalisation : vos droits sont crédités automatiquement chaque année, mi-avril.

Indépendants & professions libérales

Artisans, commerçants, auto-entrepreneurs, conjoints collaborateurs et professions libérales bénéficient également d'un CPF.

Demandeurs d'emploi

Vos droits acquis restent utilisables pendant votre recherche d'emploi, et vous êtes exonéré de la participation forfaitaire de 150 €.

Agents publics

Le CPF de la fonction publique fonctionne en heures et n'est pas soumis à la participation forfaitaire de 150 €.

LA DÉMARCHE

Comment mobiliser votre CPF en 4 étapes.

Tout se passe en ligne, sans papier, directement sur la plateforme officielle.

Vérifiez vos droits

Créez votre Identité Numérique (La Poste ou France Identité) et consultez le montant disponible sur moncompteformation.gouv.fr.

Choisissez votre formation

Retrouvez nos parcours Business Class directement dans le moteur de recherche du site officiel : ils sont tous certifiants ou qualifiants.

Inscrivez-vous

Validez votre inscription et réglez la participation forfaitaire de 150 € par CB, sauf si vous en êtes exonéré.

Formez-vous

Hors temps de travail, aucun accord n'est requis. Pendant le temps de travail, une autorisation d'absence doit être demandée à l'employeur.

MONTANTS 2026

Ce que le CPF prend en charge, et dans quelle limite.

Depuis le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, certaines formations sont plafonnées. Les formations menant à une certification RNCP restent sans plafond de mobilisation.

Sans plafond

Certifications RNCP

Titres, diplômes, CQP… mobilisation dans la limite de vos droits disponibles.

1 500 €

Répertoire Spécifique (RS)

Hors certifications CléA, qui restent sans plafond spécifique.

1 600 €

Bilan de compétences

Plafond de mobilisation des droits CPF pour cette prestation.

900 €

Permis de conduire

Sous conditions d'éligibilité depuis le 20 février 2026 (groupe léger).

Participation forfaitaire obligatoire : depuis le 2 avril 2026, une somme forfaitaire de 150 € est à régler pour mobiliser son CPF, quel que soit le coût de la formation (décret du 30.03.2026). En sont exonérés les demandeurs d'emploi et les salariés qui bénéficient d'une dotation de leur employeur (CPF co-construit). Si le solde CPF est insuffisant pour couvrir le coût total, la différence reste également à votre charge, sauf prise en charge complémentaire.

CPF ET ENTREPRISE

Le CPF, un droit individuel que l'entreprise peut soutenir.

Le CPF appartient au salarié, mais l'employeur peut choisir d'en faire un véritable levier RH : c'est le principe du CPF co-construit.

Vous êtes salarié

✓Formation hors temps de travail : aucun accord de l'employeur n'est nécessaire pour utiliser votre CPF.

✓Formation sur le temps de travail : une autorisation d'absence est requise, à demander 60 jours avant (120 jours si la formation dure 6 mois ou plus).

✓Votre employeur peut co-financer : remboursement de la participation forfaitaire, prise en charge du reste à charge ou dotation volontaire.

Être accompagné dans mes démarches

Vous êtes employeur / DRH

✓Dotations volontaires : versez un montant libre sur le CPF d'un ou plusieurs collaborateurs via l'Espace des employeurs (EDEF).

✓Financez le reste à charge : couvrez la participation forfaitaire de 150 € ou le delta créé par les nouveaux plafonds 2026.

✓Combinez avec votre OPCO : articulez CPF et Plan de Développement des Compétences pour optimiser votre budget formation.

Voir le financement OPCO

NOS FORMATIONS ÉLIGIBLES

Des parcours certifiants, mobilisables avec votre CPF.

Toutes nos formations sont reconnues par France Compétences et accessibles depuis moncompteformation.gouv.fr.

Anglais professionnel

Certification TOEIC ou CLOE

Espagnol professionnel

Tous niveaux, sur-mesure

Bureautique

Excel, Word, PowerPoint

Management

Encadrement, leadership

Vente & relation client

Techniques commerciales

Toutes nos formations

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FAQ

Questions fréquentes sur le CPF

Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée pour toute mobilisation du CPF, quel que soit le prix de la formation. Les demandeurs d'emploi et les salariés bénéficiant d'une dotation de leur employeur en sont exonérés. Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir le coût total, la différence reste également à votre charge.

Depuis 2023, la création d'une Identité Numérique est obligatoire pour s'inscrire à une formation sur moncompteformation.gouv.fr, afin de sécuriser les démarches et limiter la fraude. Elle se crée gratuitement via l'application France Identité ou L'Identité Numérique La Poste.

Oui, à condition d'obtenir une autorisation d'absence de votre employeur. La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début d'une formation de moins de 6 mois, ou 120 jours avant pour une formation plus longue. Sans réponse de l'employeur dans les 30 jours calendaires suivant la demande, l'autorisation est considérée comme accordée. Hors temps de travail, aucune autorisation n'est nécessaire.

Le CPF est attaché à la personne, pas au contrat de travail. Vos droits restent disponibles quel que soit votre changement de poste, d'entreprise ou de situation professionnelle, y compris en cas de perte d'emploi.

Oui, c'est le principe du CPF co-construit. Votre employeur peut co-financer votre projet via une dotation volontaire, un abondement, ou en articulant votre CPF avec le budget OPCO de l'entreprise. Depuis 2026, en cas de cofinancement, ce sont les financeurs tiers qui sont mobilisés en premier, votre CPF n'étant sollicité qu'en complément.

Oui, en principe les droits CPF non utilisés sont perdus au départ en retraite. Il est donc recommandé de les mobiliser avant cette échéance. Dans certains cas, une formation engagée avant le départ effectif peut encore être suivie après, à condition d'y avoir été inscrit au préalable.

Prêt à utiliser votre CPF ?

Un échange de 15 minutes suffit pour vérifier l'éligibilité de votre projet et vous accompagner dans les démarches, de l'Identité Numérique jusqu'à l'inscription.

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